Эволюционная цель
Каждый испытывает восторг от безупречного вкуса натуральных свежих сыров!
Стратегия компании
С вовлечённой командой, с духом лидера отрасли Евразии, со страстью к качеству, используя лучшее сырьё, путём безграничного поиска и внедрения результативных улучшений, выпуска инновационного и традиционного ассортимента, мы создаем аутентичные бренды натуральных свежих сыров с безупречным вкусом, вызывающим восторг в каждом доме!
Рецепты Unagrande Company
Соблюдаем технологии
- Грамм в грамм, процент в процент, градус в градус;
- Привлекаем лучших специалистов с родины сыра;
- Аутентичность технологии и дизайна традиционных продуктов.
Производим продукт, который любим
- Наш продукт = молоко высшего качества + натуральные компоненты;
- Контроль качества продукта во всей цепочке поставок;
- Выводим на рынок инновационный ассортимент, увеличивающий трафик у партнеров;
- Фокус на традиционные свежие сыры и инновационные молочные продукты в ближайшие 10 лет;
- Делаем из традиционных молочных продуктов вкусные и уникальные.
Инновационный ассортимент в уникальном дизайне
- Расшивая «узкие места» повышаем производительность на 10% в год;
- Мы единая команда, которая работает на достижение выдающегося результата;
- Обратная связь от сотрудников и клиентов – повод для оптимизации и улучшения;
- Наши партнеры – лидеры своей отрасли.
Делаем доступным качественный сыр
- От производства до полки не более 20% от срока годности;
- Обеспечиваем для наших партнеров высокую оборачиваемость, SL, доходность. Увеличиваем место на полке не менее 10% в год;
- Здоровье, эталонный вкус и свежесть – ценности наших брендов;
- Наш продукт легко купить во всех каналах продаж на территории Евразии.
Принципы Unagrande Company
- Мы не идём на компромиссы с качеством.
- Все молоко, ингредиенты, упаковка и материалы поступают на завод самого высокого качества.
- Не делаем продукты с заменителем молочного жира.
- Не выпускаем некачественный продукт с завода.
- Мы не идем на компромиссы, связанные с безопасностью для сотрудников и клиентов.
- Мы постоянно планируем, анализируем план-факт, ищем узкие места и быстро принимаем решения.
- Мы увеличиваем проток не менее чем на 10% без учета инфляции в год по всем линиям, в целом по заводу.
- Мы заранее анализируем ресурсы с ограниченной мощностью в будущем и расшиваем их сейчас.
- Мы привлекаем лучший персонал и платим заработную плату выше рынка.
- Мы постоянно собираем обратную связь и быстро исправляем ошибки, делая минимум 100 контактов с потребителями в месяц, в т.ч. с целью маркетинговых исследований.
- Безгранично анализируем тренды в продуктах и упаковке, быстро внедряем перспективные.
- Не тратим время и ресурсы на то, что вне нашей стратегии.
- Не делаем избыточных запасов сырья, ГП и ТМЦ.
- Каждое подразделение даёт не менее 1-го предложения в месяц по расшитию узких мест.
- Анализируем решения конкурентов, что в их действиях и продуктах вызывает неудобство у потребителей и улучшаем это в нашей работе.
- Создаём технологическую лабораторию по поиску и разработке инновационных продуктов.
- Привлекаем лучших специалистов с родины сыра для обучения, консультации и поиска, внедрения инноваций. Все рекомендации фиксируются, отрабатываются и архивируются. Даётся обратная связь им и руководству.
- Мы регулярно проводим обучение команды, базируясь на выявлении потребности сотрудников.
- Мы формируем культуру потребления свежих сыров.
- В наших маркетинговых коммуникациях с клиентами мы используем современные тренды и каналы, которые не вызывают большой негатив от рекламного воздействия.
- Мы всегда даём честную, своевременную, прямую обратную связь внутри команды.
- Мы развиваем экосистему проектов, которые приносят ценность для наших клиентов и для нас.
- Мы улучшаем качество жизни людей, которые не могут позволить себе молочные продукты (А1 минус, безлактозные, протеиновые, кетодиета) и работаем с лидерами мнений.
- Растим знание брендов на 3% в год.
- Не менее одного раза в год проводим выездные сессии с целью изучения рынка и приобретения мирового опыта.
- Все руководители находятся в гембе и проводят не реже, чем раз в 2 недели кружки качества с сотрудниками, которые непосредственно работают на линии.
Ценности Unagrande Company
- Мы работаем в компании вовлечённых и уверенных в себе людей, которые активно участвуют в принятии решений, открыто высказывают своё мнение и проявляют эмпатию.
- Принимаем решения в процессе внутреннего консультирования, которые исполняются точно и вовремя.
- Мы действуем, заботясь об общем результате.
- Наши поступки ответственны, честны, справедливы, основаны на здравом смысле и глубоком понимании дела.
- Мы смело задаём вопросы пока не доберёмся до сути.
- Мы имеем право ошибиться, но не ошибаемся из-за отсутствия интереса к делу.
- Мы бережно относимся к ресурсам компании с пользой для дела.
- Мы проявляем лояльность и создаём атмосферу доверия внутри компании и за её пределами.
- Носитель ДНК компании может развивать свою карьеру внутри компании, основываясь на своих талантах.
- Мы совершенствуемся, развиваем профессиональные навыки и принимаем изменения, потому что хотим улучшить компанию.
- Мы уважительно относимся к каждому человеку - все люди равны.
- Мы своевременно и открыто говорим о любых ситуациях, которые могут повлечь негативные последствия для компании.
- Мы глубоко погружаемся в ключевые процессы компании, невзирая на иерархию.
- Мы стремимся быть лидерами на том рынке, где работаем, и формируем высокие стандарты отрасли.
- Мы выявляем потребности наших клиентов и стремимся превысить их ожидания.
- Мы принимаем решения на основе фактов, а не домыслов.
- В переговорах с деловыми партнёрами мы исходим из принципа равенства.
- Мы принимаем и расстаёмся с сотрудником на основе мнения не менее пяти коллег.
- Мы руководствуемся видением будущего компании в наших ежедневных действиях.
- Всё, что мы создаём, высокого качества и сделано с любовью.
- Заказы клиентам и оплаты поставщикам выполняются вовремя и аккуратно.
- Мы измеряем все ключевые параметры деятельности компании и сотрудников, проводим корректирующие мероприятия.
- Мы хвалим и конструктивно критикуем поступки сотрудников на основе объективных и наблюдаемых данных.
- Своими действиями мы формируем безупречную репутацию и увеличиваем капитализацию компании.
- Мы ставим перед собой высокие цели. Все наши действия направлены на достижение выдающегося результата.
- Мы мысленно безграничны в поиске эффективных решений и улучшений.
- Мы ответственно относимся к задачам, но свободны в выборе места и времени для достижения своевременного и качественного результата.
- Мы постоянно ищем и внедряем инновации, стремимся к эффективности, принимаем смелые решения, сохраняя лучшее, разумно рискуя, с целью выигрывать в конкурентной борьбе.
- Производительность труда для нас – это, прежде всего, не делать ненужную работу.
- Мы являемся гражданами страны, мы платим налоги, соблюдаем законы. Мы улучшаем среду нашего обитания и приносим пользу обществу.
- Мы вкладываем силу, энергию, деньги в развитие любого сотрудника, но немедленно расстаемся, если видим, что сотрудник не является носителем ДНК компании.
- Мы создаём компанию, где каждый считает работу своим призванием и счастлив работать в этой компании.
