Эволюционная цель
Каждый испытывает восторг от безупречного вкуса натуральных свежих сыров!
Стратегия компании
С вовлеченной командой с духом лидера отрасли Евразии, со страстью к качеству, используя лучшее сырьё, путём безграничного поиска и внедрения результативных улучшений, мы построим узнаваемые бренды и сформируем вкусы потребителей к аутентичным и натуральным свежим сырам с безупречным вкусом, которые полюбят в каждом доме.
Принципы Unagrande Company

Соблюдаем технологии
- Грамм в грамм, процент в процент, градус в градус;
- Привлекаем лучших специалистов с родины сыра;
- Аутентичность технологии и дизайна.

Производим продукт, который любим
- Наш продукт = молоко высшего качества + натуральные компоненты;
- Контроль температуры продукта во всей цепочке поставок;
- Выводим на рынок не менее 4 новинок в год;
- Фокус на свежие сыры в ближайшие 10 лет.

Постоянно совершенствуемся
- Применяя КАЙД3ЕН, увеличиваем производительность на 10% каждый год;
-
Погружение каждого в работу смежных отделов
на 4 дня в год; - Обратная связь – повод для оптимизации и улучшения;
- Наши партнеры – лидеры своей отрасли.

Делаем доступным качественный сыр
- От производства до полки не более 20% от срока годности;
- Работа со всеми сетями напрямую. Дистрибьютор = логист;
- Здоровье, вкус и свежесть – ценности наших брендов.
Ценности Unagrande Company
- Мы работаем в компании вовлечённых и уверенных в себе людей, которые активно участвуют в принятии решений, открыто высказывают своё мнение и проявляют эмпатию.
- Принимаем решения в процессе внутреннего консультирования, которые исполняются точно и вовремя.
- Мы действуем, заботясь об общем результате.
- Наши поступки ответственны, честны, справедливы, основаны на здравом смысле и глубоком понимании дела.
- Мы смело задаём вопросы пока не доберёмся до сути.
- Мы имеем право ошибиться, но не ошибаемся из-за отсутствия интереса к делу.
- Мы бережно относимся к ресурсам компании с пользой для дела.
- Мы проявляем лояльность и создаём атмосферу доверия внутри компании и за её пределами.
- Носитель ДНК компании может развивать свою карьеру внутри компании, основываясь на своих талантах.
- Мы совершенствуемся, развиваем профессиональные навыки и принимаем изменения, потому что хотим улучшить компанию.
- Мы уважительно относимся к каждому человеку - все люди равны.
- Мы своевременно и открыто говорим о любых ситуациях, которые могут повлечь негативные последствия для компании.
- Мы глубоко погружаемся в ключевые процессы компании, невзирая на иерархию.
- Мы стремимся быть лидерами на том рынке, где работаем, и формируем высокие стандарты отрасли.
- Мы выявляем потребности наших клиентов и стремимся превысить их ожидания.
- Мы принимаем решения на основе фактов, а не домыслов.
- В переговорах с деловыми партнерами мы исходим из принципа равенства.
- Мы принимаем и расстаёмся с сотрудником на основе мнения не менее пяти коллег.
- Мы руководствуемся видением будущего компании в наших ежедневных действиях.
- Всё, что мы создаём, высокого качества и сделано с любовью.
- Заказы клиентам и оплаты поставщикам выполняются вовремя и аккуратно.
- Мы измеряем все ключевые параметры деятельности компании и сотрудников, проводим корректирующие мероприятия.
- Мы хвалим и конструктивно критикуем поступки сотрудников на основе объективных и наблюдаемых данных.
- Своими действиями мы формируем безупречную репутацию и увеличиваем капитализацию компании.
- Мы ставим перед собой высокие цели. Все наши действия направлены на достижение выдающегося результата.
- Мы мысленно безграничны в поиске эффективных решений и улучшений.
- Мы ответственно относимся к задачам, но свободны в выборе места и времени для достижения своевременного и качественного результата.
- Мы постоянно ищем и внедряем инновации, стремимся к эффективности, принимаем смелые решения, сохраняя лучшее, разумно рискуя, с целью выигрывать в конкурентной борьбе.
- Производительность труда для нас – это, прежде всего, не делать ненужную работу.
- Мы являемся гражданами страны, мы платим налоги, соблюдаем законы. Мы улучшаем среду нашего обитания и приносим пользу обществу.
- Мы вкладываем силу, энергию, деньги в развитие любого сотрудника, но немедленно расстаемся, если видим, что сотрудник не является носителем ДНК компании.
- Мы создаём компанию, где каждый считает работу своим призванием и счастлив работать в этой компании.